Aan verjaring mag niet zomaar geraakt worden. Daarover is iedere jurist het eens. 

U mag bijvoorbeeld de wettelijke verjaringstermijn niet verlengen. 

Omdat er zo’n strenge regels zijn omtrent verjaring, bevatten slechts weinig contracten of algemene voorwaarden een clausule die de verjaring inkort.

Dit kan nochtans bijzonder interessant zijn voor vrijwel iedere onderneming.

Voorbeeld

Uw onderneming heeft pech gehad want een werknemer heeft een zeer belangrijk contract ontzettend slecht uitgevoerd en de klant is heel ontevreden. Een rechtszaak wordt onvermijdelijk en de claim belooft zeer aanzienlijk te zijn.

De wettelijke regeling

De klant heeft in dit geval maar liefst 10 jaar om een rechtszaak in te spannen.  

Deze lange termijn kan voor héél wat problemen zorgen.  Het dossier raakt zoek, de betrokken werknemer verlaat de firma, …, een kandidaat-koper van uw onderneming haakt hierdoor af.

Tenzij

In plaats van gedurende (doorgaans) 10 jaar  een rechtszaak te riskeren, kan u dat in bepaalde gevallen terugbrengen op bijvoorbeeld 6 maanden door het invoegen van een verjaringsclausule.

In concreto

U zou in uw contracten bijvoorbeeld volgende clausule kunnen invoegen:

“afgezien van specifieke bepalingen die een kortere termijn voorschrijven, verjaren alle vorderingen tegen de NV XXX,  zes maanden na de levering.”

Wat niet mag

U mag uiteraard de termijn niet zodanig inkorten dat het voor de andere partij haast onmogelijk wordt om een rechtszaak in te leiden.

Risicomanagement

Door het voorzien van een perfect wettelijke clausule (afhankelijk van de soort verjaring en uw activiteit) kan u uw bedrijfsrisico’s alvast heel sterk beperken in de tijd.